عدم جواز تعدیل | ممنوعیت اعلام عدم نیاز
عدم جواز تعدیل نیروهای دارای سه فرزند، بانوان باردار و دارای فرزند شیرخوار
سازمان اداری و استخدامی کشور، عدم جواز تعدیل یا اعلام عدم نیاز نیروهای دارای حداقل سه فرزند، بانوان باردار و دارای فرزند شیرخوار را از سوی دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد و اجرای این حکم را برای دستگاه‌های مشمول لازم‌الاجرا دانست.
در یک نگاه
- عدم جواز تعدیل یا اعلام عدم نیاز نیروهای دارای حداقل سه فرزند ابلاغ شد.
- بانوان باردار و دارای فرزند شیرخوار مشمول این بخشنامه هستند.
- اجرای تبصره بند «پ» ماده 15 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت لازم‌الاجرا اعلام شد.
- این حکم به دستگاه‌های اجرایی مندرج در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه مربوط است.
ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، آبان ماه امسال طی بخشنامه‌ای خطاب به دستگاه‌های اجرایی مندرج در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، اجرای تبصره بند «پ» ماده 15 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب 19 آبان 1400 مجلس شورای اسلامی را لازم‌الاجرا اعلام کرد.
جزئیات عدم جواز تعدیل
در این بخشنامه تاکید شده است دستگاه‌های مذکور مجاز به تعدیل یا اعلام عدم نیاز مستخدمان دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار نیستند.
نکته مهم
این ممنوعیت به‌جز در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضایی اعلام شده است.
عدم جواز تعدیل نیروهای دارای حداقل سه فرزند، بانوان باردار و دارای فرزند شیرخوار شامل چه دستگاه‌هایی است؟
این حکم درباره دستگاه‌های اجرایی مندرج در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اعلام شده است.
چه افرادی مشمول ممنوعیت تعدیل یا اعلام عدم نیاز هستند؟
مستخدمان دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار مشمول این ممنوعیت اعلام‌شده هستند.
آیا این ممنوعیت استثنا دارد؟
بله. در بخشنامه تصریح شده است که ممنوعیت تعدیل یا اعلام عدم نیاز، به‌جز در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضایی است.
